Obecnie dla naszego klienta zajmującego się branżą budowlaną poszukujemy:
Glazurnika.
Miejsce pracy: Szwecja.
Zadania na stanowisku:
- kafelkowanie – pomieszczenia jak kuchnia, łazienka, klatki schodowe,
Czego oczekujemy:
- 3 lata doświadczenia w kładzeniu glazury,
- pełnej samodzielności w wykonywaniu pracy,
- bycia niekaralnym na terenie UE,
- wysokiej motywacji i chęci do pracy fizycznej,
- odporności, elastyczności i umiejętności pracy w zespole,
- znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym będzie dodatkowym atutem,
- prawo jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem,
Co oferujemy:
- szwedzką umowę o pracę na 6 miesięcy w rotacji 3 miesiące na terenie Szwecji / 3 tygodnie w Polsce,
- stawkę uzależnioną od doświadczenia,
- - 185 SEK/h brutto dla pracowników z mniejszym doświadczeniem lub doświadczeniem nieudokumentowanym,
- - 209 SEK/h brutto (dla pracowników, którzy mogą udokumentować 6 lat pracy w zawodzie)
- 13 % semesterlon do każdej przepracowanej godziny wypłacane pod koniec kontraktu,
- płatne nadgodziny,
- dodatkowe ubezpieczenie w Ergo Hestii,
- odprowadzamy składki emerytalne FORA w Szwecji,
- zapewniamy zakwaterowanie,
- narzędzia oraz komplet odzieży roboczej jest po stronie pracodawcy (oprócz butów ochronnych, które pracownik organizuje sam),
- organizujemy i koordynujemy cały wyjazd, zajmujemy się wszystkimi formalnościami, zarówno wyrobieniem karty ID 06 jak i zgłoszeniem do urzędu podatkowego,
- covid: zachowane są wszelki środki ostrożności wynikające z przepisów epidemicznych,
Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 2010
Administratorem Danych Osobowych jest Gi Group Poland S.A., z siedzibą w Warszawie, ul. Grzybowska 3 lok. U6, 00-132 Warszawa, adres do korespondencji: ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com lub na adres: Gi Group Poland S.A., ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław, Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. „Rozporządzenie RODO” w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonych rekrutacji - nie dłużej niż 30 miesięcy od ostatniej aktywności użytkownika albo do momentu odwołania wyrażonej zgody. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją oraz decydujące o zatrudnieniu, dział kadr i płac oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy. Przysługujące prawa: masz prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia wyrażonej zgody, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
